351 मिलियन महिलाएँ जोखिम में: क्यों लैंगिक समानता गरीबी उन्मूलन के लिए केंद्रीय है

यूएन जेंडर स्नैपशॉट 2025 एक गंभीर पूर्वानुमान प्रस्तुत करता है: यदि तत्काल हस्तक्षेप नहीं किए गए, तो 2030 तक 351 मिलियन से अधिक महिलाएँ और लड़कियाँ अत्यधिक गरीबी में फंसी रह सकती हैं। यह चिंताजनक प्रक्षिप्ति उस समय सामने आई है जब यह चेतावनी दी जा रही है कि कार्यबल में भागीदारी, राजनीतिक प्रतिनिधित्व और डिजिटल पहुंच में लगातार लैंगिक असमानताएँ महिलाओं को असमान रूप से कमजोर बनाए रखती हैं। विचार करें: जबकि 2024 में वैश्विक स्तर पर 70% से अधिक पुरुषों ने इंटरनेट का उपयोग किया, केवल 65% महिलाओं ने ऐसा किया। इस डिजिटल विभाजन को समाप्त करने से अकेले 30 मिलियन महिलाओं को गरीबी से बाहर निकाला जा सकता है, जिससे अगले पांच वर्षों में वैश्विक जीडीपी में अनुमानित $1.5 ट्रिलियन की वृद्धि होगी। फिर भी, स्पष्ट आंकड़ों के बावजूद, विश्वभर में नीति प्रतिक्रियाओं में तत्परता की कमी बनी हुई है।

नीति तंत्र: लैंगिक असमानता का समाधान

लैंगिक समानता के लिए संस्थागत ढांचा व्यापक है, कम से कम कागज पर। वैश्विक स्तर पर, एसडीजी 5 सभी महिलाओं और लड़कियों को सशक्त बनाने और लैंगिक समानता प्राप्त करने का आह्वान करता है। CEDAW और बीजिंग घोषणा जैसे उपकरण भेदभावपूर्ण नीतियों में सुधार करने और महिलाओं की आवाज़ को मजबूत करने का लक्ष्य रखते हैं। इस बीच, भारत की लैंगिक लक्षित पहलों में मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 शामिल है, जिसने भुगतान की गई मातृत्व छुट्टी को 26 सप्ताह तक बढ़ा दिया, और हाल ही में नारी शक्ति वंदन अधिनियम, 2023, जिसने लोकसभा और विधानसभा सीटों का एक तिहाई महिलाओं के लिए आरक्षित किया। PMGDISHA के तहत डिजिटल समावेशन के प्रयासों ने इंटरनेट लैंगिक अंतर को पाटने का प्रयास किया है, हालांकि प्रभाव असमान बना हुआ है।

फिर भी, ये समाधान प्रणालीगत अंतराल के कारण कम प्रभावी हो सकते हैं। महिला आरक्षण अधिनियम के वादे के बावजूद, आज महिलाएँ लोकसभा सीटों का केवल 15% ही रखती हैं, और उनका पूर्ण राजनीतिक प्रतिनिधित्व पार्टी संरचनाओं में पुरुष संरक्षण पर निर्भर है। इसी प्रकार, डिजिटल साक्षरता कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में ग्रामीण क्षेत्रों में अपर्याप्त बुनियादी ढाँचा और महिलाओं की प्रौद्योगिकी तक पहुँच को सीमित करने वाले सामाजिक मानदंड जैसे बाधाएँ हैं।

क्यों लैंगिक समानता गरीबी के मानकों को बदल सकती है

लैंगिक समानता के लिए आर्थिक तर्क अटूट है। सबूत बताते हैं कि महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी को उन देशों के स्तर तक बढ़ाना, जैसे वियतनाम, जहाँ महिलाएँ कुल आर्थिक गतिविधि में लगभग आधा योगदान देती हैं, विशाल लाभ उत्पन्न कर सकता है। भारत में, महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी केवल 37% है—दक्षिण एशिया में सबसे कम। इस अंतर को समाप्त करना केवल संख्याओं के बारे में नहीं है; यूएन विमेन का अनुमान है कि समान अवसरों का लाभ उठाने से वैश्विक जीडीपी में $12 ट्रिलियन की वृद्धि हो सकती है। ऐसे परिणाम गरीबी उन्मूलन लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करेंगे जबकि प्रणालीगत असमानताओं को भी संबोधित करेंगे।

इसके अलावा, unpaid care work—जहाँ महिलाएँ पुरुषों की तुलना में 2.5 गुना अधिक घंटे काम करती हैं—को संबोधित करना उनके उत्पादक क्षमता को महत्वपूर्ण रूप से मुक्त कर सकता है। देखभाल को औपचारिक आर्थिक प्रणालियों में शामिल करने वाली नीतियाँ, जैसे सब्सिडी वाले बाल देखभाल या कर क्रेडिट, वैश्विक स्तर पर उच्च लाभ दिखाने के लिए सिद्ध हुई हैं। उदाहरण के लिए, कनाडा के क्यूबेक में बाल देखभाल सब्सिडी प्रयोग ने महिलाओं की रोजगार दरों में वृद्धि, एकल माताओं के लिए गरीबी स्तर में कमी, और यहां तक कि करों के माध्यम से सरकारी राजस्व में वृद्धि की।

विपरीत तर्क: संरचनात्मक कमजोरी और राजनीतिक अर्थव्यवस्था की बाधाएँ

हालांकि लैंगिक समानता की नीतियों के प्रति आशावाद समझ में आता है, वर्तमान संवाद में कई महत्वपूर्ण संस्थागत और राजनीतिक अर्थव्यवस्था की बाधाओं की अनदेखी की जा रही है। भारत में मातृत्व लाभ अधिनियम को लें: इसके प्रगतिशील प्रावधानों के बावजूद, अनुपालन कमजोर है, विशेष रूप से अनौपचारिक क्षेत्र में, जहाँ अधिकांश महिलाएँ बिना औपचारिक सुरक्षा के काम करती हैं। इसी प्रकार, महिला आरक्षण अधिनियम का वादा बड़े राजनीतिक गतिशीलता द्वारा कमजोर होता है—उम्मीदवार चयन और प्रतीकात्मक प्रतिनिधित्व के सवाल अनaddressed बने हुए हैं।

जलवायु परिवर्तन और संघर्ष इन कमजोरियों को बढ़ाते हैं। सबसे खराब जलवायु परिदृश्य 2050 तक 158 मिलियन से अधिक महिलाओं को गरीबी में धकेल सकते हैं, फिर भी राज्य की प्रतिक्रियाएँ प्रतिक्रियाशील बनी हुई हैं, न कि निवारक। भारत का पोषण अभियान पोषण संबंधी हस्तक्षेपों पर केंद्रित है, लेकिन महिलाओं के लिए जलवायु-प्रतिरोधी रणनीतियों को शामिल करने में असफल रहा है। जलवायु-प्रेरित विस्थापन और आजीविका के नुकसान को संबोधित किए बिना, महिलाओं के लिए गरीबी के चक्र और गहरे होंगे।

इसके अलावा, वैश्विक खाद्य असुरक्षा अंतर—2024 में 64 मिलियन अधिक महिलाओं ने इसका अनुभव किया—लैंगिक असमानता का एक संकेतक और स्थायी कारक है। इसकी जड़ें पुरुष-पूर्वाग्रहित भूमि स्वामित्व कानूनों और पारंपरिक फसलों को खाद्य सुरक्षा फसलों के मुकाबले प्राथमिकता देने में हैं, जिससे जीवनयापन करने वाली महिला किसानों को जोखिम में डाल दिया गया है।

कनाडा ने क्या किया: लैंगिक अंतर को पाटने में एक केस स्टडी

कनाडा का लैंगिक अंतर को समाप्त करने का दृष्टिकोण भारत के लिए मूल्यवान पाठ प्रदान करता है। सार्वभौमिक बाल देखभाल और मातृत्व अवकाश नीतियों में निवेश ने इसके श्रम परिदृश्य को बदल दिया है, जिससे महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी लगभग 70% तक पहुँच गई है। कनाडा चाइल्ड बेनिफिट प्रोग्राम ने महिला-प्रधान परिवारों में गरीबी को काफी हद तक कम कर दिया है, यह दर्शाते हुए कि अच्छी तरह से लक्षित वित्तीय उपकरण संरचनात्मक अंतराल को ठीक कर सकते हैं। हालाँकि, कनाडा भी वेतन असमानताओं जैसी चुनौतियों का सामना करता है, यह साबित करते हुए कि जबकि लैंगिक समानता के मॉडल गरीबी को कम कर सकते हैं, वे अक्सर अंतर्निहित प्रणालीगत पूर्वाग्रहों को पूरी तरह से मिटा नहीं सकते।

समापन टिप्पणी: व्यापार-बंदों को समझना

चूंकि भारत की आधी जनसंख्या लैंगिक समानता की नीतियों से सीधे लाभान्वित होने वाली है, इसलिए उनके परिवर्तनकारी संभावनाओं को कम करना अनुचित होगा। फिर भी, साहसी घोषणाएँ यथार्थवाद द्वारा संतुलित होनी चाहिए। यदि इन उपायों को, विशेष रूप से अनौपचारिक श्रम और डिजिटल साक्षरता के चारों ओर, एक व्यावहारिक राज्य-नेतृत्व वाली रणनीतियों के बिना एकीकृत नहीं किया गया, तो नीति की मंशा और परिणामों के बीच का अंतराल और बढ़ता जाएगा, जिससे लाखों महिलाएँ गरीबी के चक्र में फंसी रहेंगी।

भारत के अगले कदम कनाडा के दीर्घकालिक आर्थिक समावेशन पर ध्यान केंद्रित करने से सीख सकते हैं, न कि तात्कालिक कल्याण पर। तत्काल प्राथमिकता में स्किल इंडिया मिशन जैसे प्रमुख कार्यक्रमों में लैंगिक-संवेदनशील उपायों को एकीकृत करना शामिल होना चाहिए, जबकि जलवायु-संवेदनशील क्षेत्रों में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली कमजोरियों को संबोधित करना चाहिए। लैंगिक अंतर को समाप्त करना केवल नैतिक न्याय नहीं है—यह आर्थिक आवश्यकता है।

मुख्य प्रश्न

प्रश्न: भारत की लैंगिक समानता की नीतियों की संरचनात्मक सीमाओं का मूल्यांकन करें जो गरीबी उन्मूलन लक्ष्यों को प्राप्त करने में बाधा डालती हैं। क्या विधायी सुधार संस्थागत अंतराल को संबोधित कर सकते हैं? (250 शब्द)