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सशक्त महिलाएँ: विकसित भारत की नींव - आर्थिक और सामाजिक दृष्टिकोण से विश्लेषण
महिलाओं का सशक्तिकरण भारत के समग्र विकास के लक्ष्यों के साथ मेल खाता है, जिसे "लिंग आधारित आर्थिक समानता और भागीदारी वाली शासन व्यवस्था" के वैचारिक ढांचे के तहत परिभाषित किया गया है। प्रधानमंत्री मोदी द्वारा बिहार राज्य जीविका निधि साख सहकारी संघ लिमिटेड के उद्घाटन के दौरान महिलाओं के सशक्तिकरण पर जोर देने से यह स्पष्ट होता है कि सरकार लिंग समावेशिता के माध्यम से सामाजिक-आर्थिक परिदृश्यों को बदलने के लिए प्रतिबद्ध है। यह दृष्टिकोण कल्याण से परे जाकर महिलाओं को आर्थिक और राजनीतिक प्रगति के सक्रिय एजेंट के रूप में एकीकृत करता है, जो "सबका साथ, सबका विकास" के सिद्धांत को मजबूत करता है। भारत का "विकसित भारत" बनने का विकास पथ लिंग असमानताओं को नीति निर्माण और संस्थागत क्षमता के माध्यम से संबोधित करने पर निर्भर करता है।
UPSC प्रासंगिकता का संक्षिप्त विवरण
- GS-I: समाज के विकास में महिलाओं की भूमिका; लिंग असमानता के मुद्दे।
- GS-III: आर्थिक सशक्तिकरण, समावेशी विकास, कल्याणकारी पहलकदमियाँ।
- निबंध: लिंग समानता और आर्थिक विकास; 'विकसित भारत' एक रोडमैप के रूप में।
महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए संस्थागत ढांचा
भारत में महिलाओं के सशक्तिकरण का समर्थन करने वाला संस्थागत ढांचा विधायी प्रावधानों, वित्तीय तंत्रों, सामुदायिक संगठनों और डिजिटल एकीकरण से मिलकर बना है। इसका उद्देश्य महिलाओं को निष्क्रिय लाभार्थियों से सामाजिक और आर्थिक विकास में सक्रिय योगदानकर्ताओं के रूप में उठाना है, जो सहकारी संघवाद और grassroots भागीदारी का लाभ उठाता है।
- मुख्य संस्थाएँ:
- बिहार राज्य जीविका निधि साख सहकारी संघ लिमिटेड: एक सहकारी वित्तीय संस्था जो महिला उद्यमियों को सस्ती ऋण पहुँच प्रदान करती है।
- दींदयाल अंत्योदय योजना – NRLM: स्वयं सहायता समूहों (SHGs) को सक्रिय करना और उद्यमिता को बढ़ावा देना।
- प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना: LPG कनेक्शन सुनिश्चित करके श्रम को कम करना।
- कानूनी प्रावधान:
- अनुच्छेद 15(3): महिलाओं के लिए विशेष प्रावधान।
- महिला आरक्षण विधेयक 2023: संसद और राज्य विधानसभाओं में 33% सीटों का आरक्षण।
- वित्तीय तंत्र: केंद्रीय और राज्य सरकारों द्वारा संयुक्त योगदान, जो सहकारी संघवाद को दर्शाता है।
- डिजिटल एकीकरण: जीविका निधि जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से मोबाइल आधारित लेनदेन को सक्षम करना, 12,000 सामुदायिक कैडरों के प्रशिक्षण द्वारा समर्थित।
मुख्य मुद्दे और चुनौतियाँ
आर्थिक बाधाएँ
- कम कार्यबल भागीदारी: विश्व बैंक के आंकड़ों (2022) के अनुसार, भारत में महिलाओं की श्रम बल भागीदारी दर 24% है, जो वैश्विक औसत 47% से कम है।
- लिंग वेतन अंतर: महिलाएँ समान कार्य के लिए पुरुषों की तुलना में 20% कम कमाती हैं, जैसा कि आर्थिक सर्वेक्षण (2021-22) में उल्लेखित है।
- कौशल अंतर: केवल 13.8% महिलाएँ औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करती हैं (NSO, 2022-23)।
सामाजिक प्रतिबंध
- लिंग पूर्वाग्रह: ग्रामीण भारत में पितृसत्तात्मक मानदंड महिलाओं की निर्णय लेने की शक्ति को सीमित करते हैं।
- महिलाओं के खिलाफ हिंसा: NCRB (2022) के अनुसार, महिलाओं के खिलाफ अपराधों में वृद्धि हुई है, जो सुरक्षा और गतिशीलता को कमजोर करती है।
- स्वास्थ्य असमानताएँ: NFHS-5 के आंकड़ों से पता चलता है कि 57% महिलाएँ एनीमिक हैं, जो उत्पादकता और स्वास्थ्य परिणामों को प्रभावित करती हैं।
संस्थानिक सीमाएँ
- असमान संसाधन आवंटन: महिलाओं-केंद्रित कार्यक्रमों के लिए राज्य में असमानताएँ उनकी स्केलेबिलिटी को सीमित करती हैं। उदाहरण: बिहार बनाम केरल NRLM परिणाम।
- प्रशासनिक क्षमता: कमजोर grassroots स्तर की निगरानी कार्यक्रम की डिलीवरी को प्रभावित करती है।
तुलनात्मक विश्लेषण: भारत बनाम वैश्विक प्रयास
| पैरामीटर | भारत | वैश्विक उदाहरण |
|---|---|---|
| कार्यबल भागीदारी | 24% (विश्व बैंक, 2022) | स्वीडन: 59% महिला श्रम बल भागीदारी (OECD, 2022) |
| लिंग वेतन अंतर | महिलाओं के लिए 20% कम वेतन | न्यूजीलैंड: वेतन पारदर्शिता कानूनों ने अंतर को 9% तक कम किया (ILO, 2021) |
| राजनीतिक प्रतिनिधित्व | लोकसभा में 11.6% महिला प्रतिनिधि | रवांडा: 61.25% महिला प्रतिनिधि (इंटर-पार्लियामेंटरी यूनियन, 2023) |
| स्वास्थ्य संकेतक (एनीमिया) | 57% एनीमिक महिलाएँ (NFHS-5) | USA: < 2% एनीमिया प्रचलन (WHO, 2022) |
| औपचारिक कौशल प्रशिक्षण | 13.8% महिलाएँ प्रशिक्षित (NSO, 2022) | जर्मनी: तकनीकी प्रशिक्षण में 41% महिलाओं की भागीदारी (EU सर्वेक्षण, 2023) |
वर्तमान प्रयासों का आलोचनात्मक मूल्यांकन
हालाँकि भारत के पास आयुष्मान भारत, उज्ज्वला योजना और NRLM जैसी व्यापक योजनाएँ हैं, कार्यान्वयन में प्रणालीगत अंतर बने हुए हैं। NRLM का CAG का ऑडिट (2023) बताता है कि लक्षित आर्थिक लाभ कई क्षेत्रों में डिजिटल ढांचे की कमी और खराब प्रशिक्षण मॉड्यूल के कारण विफल हो गए हैं। इसके अतिरिक्त, राजनीतिक और सामाजिक क्षेत्रों में लिंग पूर्वाग्रहों को संबोधित करना एक अनसुलझी चुनौती है, क्योंकि शीर्ष-से-नीचे की विधायी प्रक्रिया अक्सर grassroots स्वीकृति की कमी से ग्रस्त होती है। WHO का समेकित लिंग समानता स्वास्थ्य कार्यक्रमों के लिए समर्थन भारत की आवश्यकता को उजागर करता है कि महिलाओं की कल्याण पहलों को व्यापक सामाजिक नीति लक्ष्यों के साथ जोड़ा जाए।
संरचित मूल्यांकन
- नीति डिजाइन की पर्याप्तता: NRLM जैसे मजबूत ढांचे मौजूद हैं, लेकिन वेतन समानता कानून और उन्नत STEM प्रशिक्षण मॉड्यूल जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में कमी बनी हुई है।
- शासन और संस्थागत क्षमता: grassroots निगरानी में अंतर और असमान राज्य प्रदर्शन कार्यान्वयन और स्केलेबिलिटी को प्रभावित करते हैं।
- व्यवहारिक और संरचनात्मक कारक: गहरे जड़ें जमा चुके पितृसत्तात्मक मानदंड और सुरक्षा संबंधी चिंताएँ महिलाओं की अवसरों तक पहुँच को पूरी तरह से रोकती हैं।
परीक्षा एकीकरण
प्रिलिम्स अभ्यास प्रश्न
मेंस अभ्यास प्रश्न
2047 तक "विकसित भारत" बनने के लिए महिलाओं के सशक्तिकरण की भूमिका का आलोचनात्मक मूल्यांकन करें। आर्थिक, सामाजिक और संस्थागत आयामों पर चर्चा करें। (250 शब्द)
स्रोत: LearnPro Editorial | Polity | प्रकाशित: 4 September 2025 | अंतिम अपडेट: 4 March 2026
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